「なりたい自分」を目指せる、介護というお仕事。

社会福祉法人敬愛

ABOUT 会社紹介

「介護職」って実は超ホワイト企業のお仕事なんです！

「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」、「介護支援専門員」など介護職は資格が多く、中でも国家資格である「介護福祉士」は一度取得すれば全国どこでも通用し、更新もないため手に職が叶う資格です。もちろん習得すれば給与や待遇も良くなり、仕事選択の幅も広がります。だからこそ、当法人では介護職員は専門知識を有したプロ集団であり、確かな技術と知識を持って利用者様の日常と健康をサポートしていくことが大切だと考えています。もちろん、より良い施設にするためには利用者様への思いやりや職員のやりがいも欠かせません。一人ひとり想いを大切にするためにも、スタッフ育成にも力を入れたスキルアップできる環境作りと、日々の努力や成長を評価し給与に反映していく評価制度、ライフワークバランスのとれる勤務体制を整えています。月の残業は5時間以下。年1回の給与改定や評価制度で年収600万円に届くスタッフもいます。資格職として市況に左右されることなく安定して働くことができ、かつ成長感を感じならスキルアップもでき、仲間との一体感もある。それが介護のお仕事なんです！

BUSINESS 事業内容

入居者様の安心・安全で楽しく豊かな生活ができる施設を目指し、地域に根ざした運営を続けています。

特別養護老人ホーム　けいあいの郷緑園

2009年、横浜市泉区の緑豊かな緑園都市に全個室のユニットケア施設として開設。利用者様の自宅での生活復帰を目指して、心身の機能維持と向上を目指した支援を行っています。 ■神奈川県横浜市泉区岡津町2926-1 ■アクセス：相模鉄道いずみ野線「緑園都市」駅より徒歩8分 ■定員：入居110名、短期入所10名

特別養護老人ホームけいあいの郷影取

2014年、横浜市戸塚区に全個室ユニットケア施設として開設。施設からは富士山、丹沢、江ノ島を望むことができ、四季を感じながらゆったりと過ごすことができます。利用者様が自立した日常生活を送れるよう、利用者様ご本人やそのご家族との関わりを大切にしながらサービスの質の向上に努めています。 ■神奈川県横浜市戸塚区影取町85-1 ■アクセス：戸塚駅・藤沢駅よりバス「諏訪神社前下車」徒歩3分 ■定員：入居100名、短期入所16名、デイサービス10名

介護老人保健施設　けいあいの郷今宿

看護・医学的管理の下での介護やリハビリテーション、その他必要な医療と日常生活上のお世話などの介護保険施設サービスを提供することで、入所者の能力に応じた日常生活を営むことができるようにし、１日でも早く家庭での生活に戻ることができるように支援することを目的とした施設です。 ■神奈川県横浜市旭区今宿東町525-2 ■アクセス：相模鉄道「鶴ヶ峰」駅よりバス「今宿ハイツ」下車。徒歩3分 ■定員：入所100名（うち認知症専門棟 46床）　　　　通所リハビリテーションサービス：30名

介護老人保健施設　けいあいの郷西谷

看護・医学的管理の下での介護やリハビリテーション、その他必要な医療と日常生活上のお世話などの介護保険施設サービスを提供することで、入所者の能力に応じた日常生活を営むことができるようにし、１日でも早く家庭での生活に戻ることができるように支援することを目的とした施設です。 ■神奈川県横浜市保土ヶ谷区西谷町1018-2 ■アクセス：相模鉄道「西谷」駅下車。徒歩5分 ■定員：入所：120名、通所リハビリテーションサービス：30名

WORK 仕事紹介

学べることは介護スキルだけではありません！

ワンランク上のビジネスパーソンとして成長できます！

「スタッフ全員がプロとして介護の知識・技術を身につけること」が重要だと考えています。そのためには一人ひとりが後輩にしっかり伝えられる・再現性をもって育成できるような介護のプロになれる状態を目指しています。月1回講師をお招きして行う外部研修や積極的な資格取得支援で知識と技術の習得をバックアップしています。そして後輩の育成をすることは、マネジメントと似ています。新人を対象としたコミュニケーション研修や、マネジメント層に向けたマネジメント研修など、介護研修だけではないキャリアサポートも行っています。 “現場の介護スタッフ”では終わらず、将来的にはマネジメントができる社員として組織の中核を担うことも可能です。

『考える力』が身につきます！

所属ユニットでは、自らミッションを設定します。例えば「施設内をもっときれいに整理整頓するには？」というミッション。あるスタッフからの提案でトイレやフロアに壁紙を貼り、オブジェを置いてオシャレな内装にプチリフォーム。すると、壁紙を見えるように余計な物を置かなくなり、オシャレな雰囲気を保つため自然と整理整頓されるようになりました。このように「課題に対して、どう打ち手を打つか」を考える力を伸ばしていくことができます。

アイデアは大歓迎！

「どうしたらもっと入居者様の役に立てるか」と考え改善を図ったり、「入居者様が自発的に挑戦してみたいと思えるプログラム」など、スタッフみんなでアイデアを出し合い、スタッフ主導の施設運営を行っています。一人ひとりが主体的に仕事に向き合うことを大切にし、またその頑張りをしっかり評価する場があることでスタッフがイキイキと前向きに仕事ができる環境を作っています。